Reforzamos la psicología de tu equipo para afrontar los retos.
Creamos estrategias de transferencia del aprendizaje que aseguran
que lo aprendido se aplique en el puesto de trabajo, generando
cambios reales y medibles.
El éxito de una formación no depende solo de un buen contenido o de una ejecución impecable. Lo que realmente marca la diferencia es que los aprendizajes se conviertan en acciones y cambios de comportamiento reales en el puesto de trabajo.
Sin una estrategia clara de transferencia, solo un 27 % de lo aprendido se aplica en el día a día y, sin aplicación, no hay impacto en los resultados de la compañía.
Creemos en aprovechar nuestra experiencia y sumarla a las fortalezas de quienes nos rodean.
Para ello, nuestro equipo especializado no lleva a cabo ninguna acción formativa, sino que se centra exclusivamente en diseñar e implementar soluciones de trasferencia de aprendizaje a cualquier formación, interna o externa, dentro de la compañía.
Todo ello con un objetivo claro:
trasladar el cambio al entorno real de trabajo
Nuestro equipo ha sido formado por líderes en la materia como Emma Weber, creadora del método Turning Learning into Action™ (TLA), y Charles Jennings, del Instituto 70:20:10.
Tenemos una metodología probada, aplicada por especialistas.
Sea cual sea el contenido de tu programa de formación, nuestro
equipo de especialistas elaborará un programa orientado a resultados
para asegurar que los conocimientos y las habilidades adquiridas se
apliquen en el puesto de trabajo.
No necesitas cambiar tu proveedor de formación para introducir nuestra metodología de transferencia de aprendizaje.
Trabajamos en todos los niveles organizacionales y áreas: liderazgo, ventas, negociación, trabajo en equipo, desarrollo de managers...
Te ayudamos a definir los resultados comportamentales y de negocio que buscas.
Nos encargamos de que la formación se traduzca en mejoras reales.
Contacta con nosotros y te informamos sin compromiso.
